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1.1亿+各种政策红利,恩平这个“大蛋糕”不得了!

“进入8月,形势开始好转,订单也逐渐多了起来,一旦订单稳定,我们的情况会更好。”近日,恩平市帕思高电子科技有限公司(以下简称,帕思高)副总经理胡永刚告诉记者。“中国演艺装备产业基地”是恩平经济发展的一个重要招牌,帕思高是恩平演艺装备产业的龙头企业之一,其产品主要面向国外市场。受疫情影响,国外业务严重下滑,企业生存面临严峻危机。

关键时刻,党旗高挂。 恩平市人社局始终坚持以党建工作为引领,狠抓思想建设、业务建设、作风建设,做好“六稳”工作,落实“六保”任务,把握企业所急所忧所盼,统筹推进就业创业等工作,形成党建引领促发展,强化担当抓落实的工作新局面。以帕思高为例,恩平市人社局迅速介入,用好政策帮助企业渡过难关,企业也迅速调整战略,一方面把主要精力投向研发,另一方面,在开工饱和度不足的情况下,调整薪资,保障员工获得稳定收入。经过半年时间的战略调整,帕思高终于守得云开见月明。

贴心帮扶

做企业坚强后盾

帕思高作为出口导向的外向型企业,90%的产品出口欧美、韩国、澳洲等地区,企业的生产运作受本次疫情影响较大。为确保员工开工,稳定就业大局,企业迅速采取自救措施,制定新的薪资方案,非生产线岗位员工每周上班三天,不上班的工作天补贴50元/天,生产线员工保底到手工资1800元/月。“稳住员工团队是最重要的,一旦疫情稳定,我们开工赶做订单的时候,能保证有熟手的工人打硬仗。”胡永刚表示。事实也证明企业的做法是正确的。

恩平市人社局工作人员走进帕思高车间,了解企业生产情况,并向企业宣传各类优惠政策。

当帕思高把最新上班薪资方案公布后,企业员工十分拥护,“说实话,我当时十分感动,毕竟当时有些企业公布薪资方案时,员工有抵触情绪,但帕思高没有遇到这样的情况,大家都以笃定的心态,愿和公司一起共渡难关。”胡永刚回忆道。

疫情发生后,恩平市人社局及时介入,积极借助社保减免、稳岗补贴等政策,主动服务企业,近六个月来,单单社保费减免这一块就为帕思高节省了47万多元,让企业发展吃下一颗“定心丸”。今年上半年,恩平市累计减免社会保险费额1.1亿多元,以小杠杆撬动大发展,保住企业开工发展大势,更保住员工就业的基本面。

吴小浩于2016年入职帕思高,是该公司后焊车间的技术工人。因对企业的工作环境、薪资待遇比较满意,他的妻子也于2017年入职帕思高,担任技术工一职,夫妻的收入合共大约7000元/月,在恩平的小日子过得不错。2019年,夫妻两人曾一度“离巢”到深圳闯荡,但在外工作三个月后,还是选择“回巢”,在帕思高工作至今。对于公司疫情期间的安排,他表示满意,“因为疫情,行业内有的公司要裁员,甚至结业,但是帕思高为了稳定员工岗位,即使我们的工作时间不足,但依然给我们发放生活补贴,满足我们的基本生活所需。我们对这样的安排十分满意,也愿意留下来,与公司一起渡过难关,共同成长。”吴小浩说。

疫情期间,帕思高不等不靠,集中力量开展技术创新,开发直播设备等消费类产品,凭借出色的技术力量,希望在确保质量的前提下,通过规模化生产、降低利润的方式降低产品价格,开拓国内市场。“国内市场很大,竞争也十分激烈。”胡永刚介绍说,目前,企业已经在恩平大槐集聚区拿下了20亩地,计划建一座30万平方米的厂房,以自动化为主要生产方式。“我们将电子五金、塑胶配件等实现‘一条龙’生产,争取降低成本,打入国内市场。”胡永刚说。疫情让企业认识到商业环境的残酷,也提升了企业的生存能力,国外专业市场、国内消费市场“两条腿”走路,是帕思高接下来要做的事情。

最近,吴小浩夫妻俩参加了企业组织的团体旅游,“全体员工到湛江玩了几天,增进感情”。面对逐渐稳定的订单,吴小浩说,他们已做好打硬仗的准备,“企业的订单即将恢复正常,我们非常开心,已经做好迎接忙碌工作的准备”。

积极作为

助企业招才稳岗

“目前,我们的企业正向高端产品转型,自建线上、线下营销渠道,对贸易人才求贤若渴,希望人社部门帮忙推荐。”近日,恩平市汇翔实业有限公司(以下简称,汇翔)负责人林雪峰向恩平市人社局发出请求。地处偏远乡镇区域的汇翔在当地难以招聘到高端贸易型人才,恩平市人社局工作人员当即回复:“目前,恩平人社部门的线上招聘渠道十分丰富,在上级人社部门、江门日报新媒体等平台都有专门的线上渠道,企业可以汇总好人才需求,我们再挂上网,为你们招聘人才。”服务效率可见一斑。

疫情期间,跟许多企业一样,汇翔面临着巨大的资金流压力,“下游结算本来30天内完成,但因为疫情,要拖到60天甚至90天,对我们影响很大。”林雪峰表示,2月起,汇翔从恩平市人社局得到了37万多元的失业保险稳岗补贴,2-7月又得到了减免12万多元的社保费优惠政策支持,“这些资金对企业来说是雪中送炭,让我们有资金购买原材料,保持生产,确保企业运营”。没有后顾之忧的企业可以把更多精力放在技术创新上,汇翔就正在研制更加符合环保标准的原材料,把降解时间从200年左右降到180天。

汇翔的行政总监梁永基告诉记者,受疫情影响,企业发展一度进入举步维艰的地步,好在恩平人社部门及时送政策、送服务到企业。“在严峻的形势下,我们依然能不停工不停产,恩平市人社局的帮助是至关重要的。”据了解,汇翔在当地已经有二十多年的发展历史,大部分员工工龄都很长,“企业普工月均收入3000多元,虽然不及高收入企业,但我们企业的员工上班时间灵活,能兼顾孩子和农活,所以员工相对稳定”。疫情期间企业的不停工不停产,也让这些员工可以继续得到稳定的收入,过稳定的生活。

主动服务

建常态化沟通机制

在横陂镇S276省道旁,华新水泥(恩平)有限公司(以下简称,华新水泥)十多层楼高的厂房里,各项设备正在运作,2019年,该企业年产值达4个多亿元。

长期以来,恩平市人社局频频送服务进企业,与企业相关负责人建立良好互动关系。据悉,今年上半年,华新水泥受疫情影响不太大,随着支持基础建设政策的效果显现,楼盘相继开工,上半年市场对水泥的需求仍然比较旺盛。目前,华新水泥完成了全年生产任务的45%左右,生产了80多万吨水泥。“按照一般情况,下半年市场对水泥的需求更明显,随着疫情形势逐渐稳定,我们完全有信心完成全年的生产计划。”华新水泥常务副总经理刘红星告诉记者。

目前,华新水泥(恩平)有限公司的生产能力已基本恢复正常。

该企业在稳岗保就业方面也下足功夫。疫情期间,对无法参加工作的外地员工,一律发放生活补贴。今年以来,按照国家公布的社保费减免政策计算,截至7月,华新水泥可享受社保减免费用近100万元。这笔资金为企业的正常运作和发放员工补贴提供了支持。此外,恩平市人社局还与企业建立了常态化沟通机制,及时帮助企业解决各类问题。“感谢恩平市人社局一直以来的热心帮助,人社部门的服务意识确实很强。”华新水泥人力资源经理刘碧红评价道。

据悉,除了传统的水泥生产,华新水泥还配备了处理固体废料的新型生产线,项目采用世界先进的水泥回转窑协同处置技术,各种固体废弃物在1450℃高温的水泥窑内参与熟料煅烧,被彻底分解,实现固体肥料无害化、资源化处置。“在一些不适合工人操作的环节,我们计划逐步采取机械替人的方式,减少人员操作,提升智能化作业水平。”刘碧红说。

活用政策

“六稳”“六保”显成效

今年以来,恩平市人社局坚持以问题为导向,活用政策,深入帮扶,把企业提出的问题一件件办好办妥,采取多种方式帮助企业渡过难关。

用实用好各项促就业举措,确保资金惠企利民。为减轻企业负担,国家陆续出台了社保费减免和促就业系列政策。恩平市人社局认真贯彻落实“促进就业九条”,开展多维度的企业服务和政策宣传,加强对一次性创业补贴、就业带动创业补贴、租金补贴、就业创业服务补助、公益性岗位补贴、高校毕业生基层岗位补贴等的宣传落实力度,加强就业服务促进就业,推动重点群体就业创业。7月8日,恩平市人社局到恩平市圣堂镇对中小微企业进行政策宣讲。活动现场,工作人员围绕企业关心的社保费减免、稳岗补贴返还、线上适岗培训补贴、招用高校毕业生补贴等政策进行详细解答,大力向企业宣传利好政策。同时,为加快补贴落实速度,恩平市人社局借助大数据,对符合条件的企业进行有针对性的筛选,压缩审批时间,及时发放补贴,尽量帮助企业,特别是中小微企业、个体工商户渡过难关。截至7月底,恩平市共发放就业专项资金455.8万元,惠及约427家次企业673人。今年上半年,恩平市累计减免社会保险费额1.1亿多元,享受减免户数达3670户。

恩平市人社局进企业了解企业运营情况、送政策到企业,多渠道助力企业复工复产。

开展“三大工程”技能培训,提高从业人员综合素质。恩平市人社局通过“三大工程”,大力开展产业工人培养、企业职工转岗转业培训、新型学徒培养等技能提升工作,不断加强与恩平市职教中心和其他技工院校的合作,建设适应恩平产业体系发展要求的高素质技能人才队伍。“广东技工”工程推进方面,恩平市围绕服务企业和职业技能提升工作,大力发动企业和职工参加互联网线上适岗培训。截至7月底,恩平市共有82家企业申请企业职工适岗培训补贴,涉及人员9630人,预计补贴金额达937.61万元。目前已发放12家企业,涉及人员494人,涉及金额47.944万元;“粤菜师傅”工程推进方面,目前,恩平市人社局已组织两家餐饮企业参与“粤菜师傅”彩虹计划,其中一家已成功进入经营阶段,待经营6个月且验收合格后,最高可享受10万元的彩虹计划补贴;“粤菜师傅”公益性培训已正常开班,目前已培训两期共30人,预计今年将培训350人次;“南粤家政”工程推进方面,恩平市人社局持续加大培训力度,联合恩平市民政局、卫健局、科工商务局,推动母婴、居家、养老和医疗护理项目培训考核工作规范化、标准化,规范家政行业发展,实施重点就业群体公益培训计划,着力解决好“一老一小”问题,打造恩平“安心家政”品牌。同时,围绕精准扶贫、技能脱贫工作,全面实施重点就业群体免费职业培训计划,对在恩平生活、工作的建档立卡贫困人员、城乡低保人员、特困人员、就业困难人员等11类就业重点群体人员开展免费职业技能培训。今年上半年,恩平市人社局利用企业职工线上适岗培训,发动176人参加家政类培训课程,提升家政类企业人员的从业素质。

想方设法拓展岗位,推动重点群体就业。基层单位历来是大学生就业的重要渠道,恩平市人社局今年扩大“三支一扶”招募计划,引导和鼓励高校毕业生跳出“舒适区”,到基层广阔的天地施展才干。除此之外,恩平市人社局积极开展高校毕业生就业帮扶和创业帮扶工作。毕业生进行网上毕业报到时,未实现就业的,工作人员利用系统网络提供就业推荐服务,毕业生通过手机短信即可收到合适的岗位信息,今年以来共发送信息197条。7月下旬,恩平市人社局还组织恩平职中院校毕业生参观恩平市创业孵化基地,与创业孵化基地的创业者交流创业心得,进一步激发毕业生的就业创业激情。

江门日报 · 恩平新闻

数字报

文/图:江门日报记者/吴健争 实习生/黄晓敏

责编:梁晓敏

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  • 编辑:郭瑪莉
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