HR的高度决定一家公司对待人才的态度

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加拿大帝国商业银行

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冯庆艳 作为很多人的精神后花园，B站的美好形象正在被其骨干所侵蚀。这家一向标榜多元且包容性强大的年轻人文化消费平台，目前仍处于舆论漩涡之中。

这来自于日前所发生的B站面试官歧视北邮校招生的事件。面试官和应聘者之间的小圈层谈话被公之于众。B站游戏工作室负责人，作为面试官，言辞却激怒了其面试对象，北邮的学生，同时也是它的核心受众群体。因为B站董事长陈睿告诉我们，中国每2个年轻人中，就有1个是B站用户。

北邮学生罗列了B站面试官的诸多歧视性言辞，比如自己团队都为清华、北大或者QS世界大学排名前三的学生，“你什么都不会，怎么好意思来”，“北邮人眼界太低了，仅限于一个圈，不如我家孩子，五岁不会说中文，只会说英语，可以和白人交流”，北邮学生还披露，面试官称自己身价过亿在北京有 x 套房，有辆法拉利。不仅如此，面试结束后，面试官们统一拉黑求职者的联系方式如电话微信等，十分具有纪律性。

就以上情况，北邮学生要求B站在各大平台公开向北邮道歉。

一场小圈层的面试谈话，经由擅长玩论坛的北邮学生的控诉，登上了这几天的各大平台热搜榜，演变为了一场诸多公众参与的公共事件，直到目前仍在发酵中。

虽然身在漩涡中的B站面试官已出来做出回应，并称北邮学生控诉的言辞有诸多并未说过，且直指北邮学生在等了一个多小时后面试，自身也带有情绪，也说了一些过激言辞。但该事件要真相大白，仍需双方提供进一步的证据。

事态发展至此，有人将此事件概括为现实版的傲慢与偏见。

产品功能抓住Z世代年轻人群体，并向95后、85后成功破圈的B站，去年刚换了“你感兴趣的都在B站”全新Slogan。B站创造了“爷青回”等弹幕文化、鬼畜文化等诸多流行文化。如今将产品边界从最初聚焦番剧、动漫、游戏等二次元，不断扩展为科技、生活、时尚、课堂等几十个区，用户可以在这里健身、玩数码、看化妆、探店美食、周游世界、直播游戏等无所不包。

人才是互联网企业的立命之本，每年各大互联网企业都会到各大高校招聘宣讲，在招揽人才的同时，也在招揽着用户，一件原本是“双赢”的选题，就这样被B站一位面试官给搞砸了。

面试官是一家公司的文化输出窗口，其言行举止一定程度上代表着公司的文化。B站的骨干力量，游戏工作室负责人的言辞，与其标榜的文化却格格不入。比较麻烦的是，这个面试官的言辞，激怒的还是它的核心用户群体的一部分。期间还有人用B站创始人徐逸，曾经也是北京邮电大学学生来回应那些言论。

如是看来，B站面试官言论引发的事件，看似是一件小事，实则是一件检视B站高速发展下，隐藏的问题的一个大事。